
Etes-vous en conformité avec sa déclaration ? Depuis le 1er mars 2020, les entreprises employant entre 50 et 250 salariés sont également soumises à l'obligation de calculer et publier leur index d'égalité. L'objectif de cet index : réduire, jusqu'à supprimer les écarts de rémunération, à âge égal et poste égal, entre les femmes et les hommes...Vous avez 3 ans pour obtenir un score supérieur à 75, sinon, attention à la sanction financière !
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